Comunicação e Relacionamento Interpessoal;

Identificação de Estilos de Gestão de Conflitos;

Métodos de Resolução de Conflitos;

Princípios de Liderança;

Análise do Estilo Pessoal de Liderança e Reconhecimento de Comportamentos a Melhorar;

Gestão de Equipas;

Motivação de Grupos;

Delegação;

Team Building e Coesão.

Após esta fase, os formandos estarão prontos para implementar autonomamente estratégias junto das suas equipas, e terão a oportunidade de receber um feedback sobre o resultado dessas estratégias no mês de dezembro.

Esta formação representa a terceira fase do Projeto “cit_otimiza”. O projeto “CIT_otimiza” tem como objetivo melhorar os procedimentos e a capacitação interna da Cáritas da Ilha Terceira, promovendo o planeamento estratégico, a liderança de equipas e o uso eficaz das tecnologias da informação e comunicação, desenvolvendo na instituição mecanismos de gestão mais eficazes. Este projeto é financiado pelo mecanismo financeiro das EEA Grants (Noruega, Islândia e Liechtenstein) do Programa Cidadãos Ativos, sendo gerido em Portugal pela Fundação Calouste Gulbenkian em consórcio com a Fundação Bissaya Barreto, e tem como objetivo capacitar as organizações para uma sociedade mais democrática.